Blog Jany Smiggels Kavkové:
Proč naslouchat vymaštěným slepicím
Shrnutí výstupů:
- přijatý návrh na vyrovnaní zastoupení žen a mužů ve vedení obchodních společností pomohl otevřít diskuzi na toto téma a prostor pro návrhy (ať již kvantitativní kvóty, či podpůrná opatření jako zkrácené úvazky, zařízení péče o děti)
- dopady návrhu jsou dramatizovány - týká se pouze dozorčích rad (ne výkonného managementu), týká se pouze velkých firem (celkem asi 5000 v EU a do 15 v ČR), sankce v kompetenci národních států
- směrnice reaguje na velmi pomalé tempo, kterým se zastoupení žen mění
- čísla jsou jednoznačná - málo žen ve vedení firem, nedostatek zařízení péče o děti, nedostatečná podpora slaďování práce a rodiny, nízká zaměstnanost matek malých dětí, nedostupnost částečných úvazků x vysoká vzdělanost žen (60 % VŠ vzdělaných), pracovní úspěchy bezdětných žen
- řada akademických i firemních studií doložila přínosy diverzity
- řada firem (i států) již pozitivní opatření zavedla
- zavádění pozitivních opatření by mělo začít ve státní správě a politice
- nutnost podpory sladění práce a rodiny ze strany státu
Prezentace:
Kvantitativní opatření pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v obchodních společnostech
- prezentace Serap Altinisik (programová manažerka Evropské ženské lobby)
Kvóty pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice
- prezentace Jany Smiggels Kavkové (ředitelka Fóra 50 %)
- prezentace Pavly Špondrové (právnička)
Další pozitivní opatření na zvýšení účasti žen ve vedoucích pozicích
- prezentace Ctirada Lolka (HR manažer O2 Telefonica)
Ekonomický rozměr vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve vedení obchodních společností
- prezentace Petry Janíčkové (ředitelka Britské obchodní komory)
- prezentace Štěpána Jurajdy (ředitel CERGE UK a Národohospodářského ústavu AV ČR)
Sdílejte s přáteli
Seminář kvóty Sněmovna 20.11.2012 (fotek: 5)
