Přes rozšířený názor, že rovnosti žen a mužů již bylo v české společnosti dávno dosaženo, stále existuje celá řada oblastí, v nichž přetrvávají nerovnosti a kde je jedna či druhá skupina znevýhodněna pouze na základě pohlaví a z něho plynoucího postavení. Nevěříte? Místo dlouhých řečí dnes vyzkoušejte krátký test.
1. Rozdíly v platech žen a mužů (tzv. gender pay gap) činily podle Eurostatu v roce 2010 v ČR průměrně:
a) 14 % b) 24 % c) 34
2. Podle analýzy společnosti Deloitte činilo zastoupení žen ve vedení 100 největších firem v ČR v roce 2010
a) 7 % b) 15 % c) 28 %
3. V roce 2012 byl počet skutečně odpracovaných hodin týdně na celý úvazek:
a) 34 hodin u žen, 39 u mužů b) 36 u žen, 40 u mužů c) 38 u žen, 42 u mužů
4. Z celkového počtu 93 870 absolventů a absolventek VŠ v roce 2012 bylo žen:
a) 41 % b) 51 % c) 61 %
5. V roce 2013 bylo v ČR celkově odsouzeno 89 805 osob. Z tohoto počtu ženy tvořily:
a) 13 % b) 23% c) 33%
6. Domácí násilí minimálně jednou za život zažilo:
a) 28 % žen b) 38 % žen c) 48 % žen
7. V roce 2012 bylo po rozvodu dítě svěřeno do péče matky:
a) 78 % b) 88 % c) 98 %
8. Domácí neplacenou prací stráví v ČR průměrně:
a) ženy 4,1 hodiny denně, muži 4,1 b) ženy 4,1 hodiny denně, muži 3
c) ženy 4,1 hodiny denně, muži 1,4
9. Průměrný důchod muže v roce 2012 byl 11.947 Kč. Průměrný důchod ženy je nižší o:
a) 500 b) 1000 c) 2000 Kč
10. V Poslanecké sněmovně zasedá:
a) 9 % žen b) 19 % žen c) 29 % žen
Odpovědi: 1. b), 2. a), 3. a), 4. c), 5. a), 6. b), 7. b), 8. c), 9. c) ,10. b)
Ačkoli „správné“ odpovědi nedávají mnoho důvodů k optimismu, po letech ignorování tématu (ne)rovných příležitostí vládou a politickou reprezentací snad nyní konečně dochází ke změně přístupu. Dnešní happening přišel osobně podpořit ministr pro lidská práva, Jiří Dienstbier a na pořadí dne se dostávají léta neřešené problémy, jako nedostatek školek a zkrácených úvazků či situace samoživitelek (a samoživitelů). Konkrétní opatření, která může zajistit stát, jsou shrnuty i v Rezolucích Kongresu žen, některá z nich se objevila i v koaliční smlouvě. Nezbývá tedy než doufat, že tato opatření nezůstanou pouze na papíře, ale přejdou i do praxe.
Článek byl původně zveřejněn na blogu Jany Smiggels Kavkové na Dialogu HN
