Evropský institut pro genderovou rovnost bude ve Vilniusu. Ministři pro zaměstnanost a sociální záležitosti z EU jednohlasně schválili, že Genderový institut bude ve Vilniusu, hlavním městě Litvy. Bylo rozhodnuto, že správní rada se bude skládat z 18 zástupkyň/zástupců členských státu na bázi rotace a dále jedna/jeden zástupkyně/zástupce Komise. Bohužel nebylo schváleno, že by ve správní radě měli zasedat také zástupkyně/zástupci občanské společnosti a sociálních partnerů, kteří budou zasedat v Odborném fóru, dalším orgánu Genderového institutu. Institut bude mít rozpočet 52,2 milióny euro pro období 2007 - 2013. Institut měl začít pracovat v roce 2007 s 15 zaměstnankyněmi / zaměstnanci, přičemž počet zaměstnanců se měl postupně zdvojnásobit. Návrh na založení nového institutu pocházel z března 2005, institut měl začít pracovat od 1. ledna 2007. Cílem institutu by mělo být posílit a podporovat genderovou rovnost, včetně gender mainstreamingu ve všech politikách EU a v nich vyplývajících národních politikách a boj proti diskriminaci na základě pohlaví a dále zvyšovat povědomí občanů EU o genderové rovnosti poskytováním asistence evropským i národním institucím. Institut měl dále jiné sbírat informace a data. Momentálně ale genderový institut žádnou činnost nevyvíjí nebo alespoň žádné informace nezveřejňuje.
Nová evropská agentura pro základní práva - Rada pro spravedlnost a domácí záležitosti rozhodla, že od počátku roku 2007 se rozšíří mandát Evropského monitorovacího centra pro rasismus a xenofobii (EUMC) a vznikne Evropská agentura pro základní práva. Agentura bude odborným centrem pro základní práva, bude dávat rady EU a členským státům, jak lépe implementovat základní práva. Bohužel mandát nové agentury se netýká mnoha témat tzv. Třetího pilíře, tedy spolupráce v oblasti spravedlnosti a politik a agentura nebude uplatňovat zvláštní mechanismus gender mainstreamingu pro podporu lidských práv žen. Zkušenost ukazuje, že právě tohle jsou oblasti, ve kterých dochází k porušování práv. Navíc při práci Agentury bude omezena práce občanské společnosti Tiskové zpráva o agentuře ke stažení zde:
http://www.ilga-europe.org/europe/advocacy_lobbying/human_rights_mechanisms/fundamental_rights_agency
Nový program pro zaměstnanost a sociální otázky PROGRESS - 5. prosince byl v celé EU spuštěn nový integrovaný program pro zaměstnanost a asociální otázky PROGRESSS. Rozpočet programu je přes 700 miliónu euro pro období 2007 - 2013. PROGRESS bude podporovat cíle vytyčené Sociální agendou a přispěje k širší strategii EU týkající se růstu a zaměstnanosti. Program bude financovat studie, vzájemné učení, kampaně zvyšující povědomí o této problematice a podporovat aktivity v oblastech: zaměstnanost, sociální inkluze, pracovní podmínky, rovnost mezi muži a ženami a odstraňování diskriminace. Cílem je také usměrnit výdaje na sociální a zaměstnanecké politiky a zvýšit jejich viditelnost a soudržnost. Více informací o celém programu v AJ
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/06/1682&format=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en
Právě vyšla výroční zpráva o nediskriminaci a rovnosti z generálního ředitelství pro zaměstnanost a sociální záležitosti. Zpráva zdůrazňuje pokrok v implementaci evropské antidiskriminační legislativy a také obsahuje sekci o Roku rovných příležitostí pro všechny. Zpráva ke stažení:
http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/poldoc/annualrep06_en.pdf
Reforma OSN týkající se rovných příležitostí - Byla vydána zpráva "Delivering as One" s doporučeními pro silnější a soudržnější strategii OSN týkající se genderové rovnosti. Klíčová doporučení se týkají sloučení institucí OSN zabývajících se genderovou problematikou - Kanceláře zvláštního poradce o genderových otázkách a rozvoji žen (OSAGI), oddělení pro rozvoj žen (DAW) a UNIFEM - do jednoho celku. Výkonný/á ředitel/ka tohoto celku měl/a být na úrovni zástupce generální tajemníka. Závazek genderové rovnosti by měl zůstat v mandátu celého systému OSN. Zpráva v EU:
http://www.un.org/events/panel/resources/pdfs/HLP-SWC-FinalReport.pdf
Autorka: Markéta Kadlecová, 28.2.2007, o.s. Fórum 50 %
