Markéta Kadlecová: V ČR vydělávají ženy 80,9% mzdy mužů

U mužů je u skupiny nad 15 let 61,7% zaměstnaných a 10,4% se na práci aktivně připravuje, zatímco u žen je v této skupině zaměstnaných pouze 42,9% a na práci se připravuje 9,5%. Mezi formy diskriminace na pracovním trhu nepatří pouze platová diskriminace a větší nezaměstnanost žen. Dalšími formami diskriminace jsou diskriminační inzeráty, diskriminační otázky během pohovorů (otázky na rodinný stav, počet dětí, plánování rodiny apod.), sexuální obtěžování na pracovišti, tzv. skleněné stropy (překážky, kterým musí čelit ženy při firemním postupu), odlišná náplň práce pro ženy a muže na stejné pozici. Problémem je i skloubení rodinného a pracovního života. V České republice jsou za výchovu dětí a práci v domácnosti odpovědné převážně ženy. Ženy také vykonávají jiná zaměstnání než muž. Podle českého statistického úřadu pracují ženy více ve zdravotnictví (zdravotní sestry, ošetřovatelky), na pečovatelských pozicích, ve školství.

Bojem proti diskriminaci se zabývá mnoho ženských neziskových organizací, např. Český svaz žen a Gender studies o.p.s. Na úrovni státní správy se k otázkám rovnosti vyjadřuje Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, Stálá komise pro rodinu a rovné příležitosti, Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen, Oddělení pro rovnost mužů a žen na MPSV a dále v každém resortu existují osoby, které jsou zodpovědné za koordinaci uplatňování genderového mainstreamingu. Diskriminaci má řešit dokument Priority a postupy vlády při prosazování rovnosti mužů a žen (http://www.mpsv.cz/cs/304).

Sdílejte s přáteli